Liitu meiega!

Vaata tööpakkumisi!

Oleme toetavad

Me usume oma inimestesse. Me keskendume sellele, et pakkuda töötajatele piisavalt koolitus- ja arenguvõimalusi ning oleme pühendunud sisemisele arengule. Meie eesmärgiks on üles ehitada tugevad tiimid, keda saaks nimetada oma ala parimateks spetsialistideks ja kellel oleks palju erinevaid võimalusi professionaalseks arenguks. Lidl Eestis leiad suurepärase töökeskkonna, mis julgustab ja toetab kõiki töötajaid. Pakume erinevaid võimalusi, et saaksid oma oskusi ja teadmisi kasvatada ning oma karjääri edendada, mis tahes positsioonil Sa ka poleks. Koolitamine on kui rätsepaülikond – see on Sinu järgi tehtud, et kõik Sinu professionaalsed eesmärgid saaksid täidetud.

Kandideerimisprotsess

Huvipakkuv töökuulutus

Kandidaat näeb huvipakkuvat töökuulutust ning otsustab kandideerida

CV saatmine

Saadad oma CV töökuulutusele märgitud keeles

CV ülevaatamine

Meie värbaja võtab pärast CV saamist esimesel võimalusel ühendust ning annab tagasisidet nii positiivse kui negatiivse otsuse korral.

Tagasiside

Värbaja annab tagasisidet nii positiivse kui negatiivse otsuse kohta. Kui Sa ei ole oma kandideerimisele tagasisidet saanud, siis võta meiega julgelt ühendust.

Telefoniintervjuu

Positiivse otsuse korral teeb värbaja telefoniintervjuu ning küsib üle täpsustamist vajavad küsimused.

Töövestlus

Positiivse telefoniintervjuu korral lepitakse kokku aeg esimeseks töövestluseks. Meie poolt on vestlusel alati vähemalt 2 inimest.

Teise vooru vestlus

Teise vooru vestlus toimub vaid kontoripositsioonidel ning koos vastava osakonna eest vastutava juhatuse liikmega. Kohtumine võib toimuda nii meie Tallinna peakontoris kui ka video vahendusel läbi MS Teamsi. Suure tõenäosusega on kontoripositsioonide töövestlus inglise keeles.

Tagasiside andmine ja lõplik otsus

Üldjuhul piirdume kahe vestlusvooruga ning seejärel teeme otsuse tööpakkumise osas. Anname tagasisidet ka negatiivse otsuse korral.

Kandideerimisprotsess

Huvipakkuv töökuulutus

Kandidaat näeb huvipakkuvat töökuulutust ning otsustab kandideerida

CV saatmine

Saadad oma CV töökuulutusele märgitud keeles

CV ülevaatamine

Meie värbaja võtab pärast CV saamist esimesel võimalusel ühendust ning annab tagasisidet nii positiivse kui negatiivse otsuse korral.

Tagasiside

Värbaja annab tagasisidet nii positiivse kui negatiivse otsuse kohta. Kui Sa ei ole oma kandideerimisele tagasisidet saanud, siis võta meiega julgelt ühendust.

Telefoniintervjuu

Positiivse otsuse korral teeb värbaja telefoniintervjuu ning küsib üle täpsustamist vajavad küsimused.

Töövestlus

Positiivse telefoniintervjuu korral lepitakse kokku aeg esimeseks töövestluseks. Meie poolt on vestlusel alati vähemalt 2 inimest.

Teise vooru vestlus

Teise vooru vestlus toimub vaid kontoripositsioonidel ning koos vastava osakonna eest vastutava juhatuse liikmega. Kohtumine võib toimuda nii meie Tallinna peakontoris kui ka video vahendusel läbi MS Teamsi. Suure tõenäosusega on kontoripositsioonide töövestlus inglise keeles.

Tagasiside andmine ja lõplik otsus

Üldjuhul piirdume kahe vestlusvooruga ning seejärel teeme otsuse tööpakkumise osas. Anname tagasisidet ka negatiivse otsuse korral.

Nõuanded kandideerimiseks

CV kirjutamise meelespea

CV võiks olla lühike ja konkreetne, kuid informatiivne. Too välja oma saavutused, mille üle oled uhke. Kirjuta CV ettenähtud keeles. Kui kuulutus on inglise keeles, siis ootame meelsasti ka ingliskeelset CV-d. Kui soovid midagi täpsustada, siis võid CV-le lisada ka motivatsioonikirja.

Tähelepanekud

CV-d kirjutades pööra tähelepanu õigekeelsusele ning väldi trüki- ja kirjavigu. Hoia info ajakohasena ning väldi vale/aegunud informatsiooni edastamist. Kontrolli, et ettevõtte nimi oleks õigesti kirjutatud.

Formaat

Proovi vältida pikki tekstilõike. CV peaks olema lihtne lugeda - lühike ja kiire. Kasuta suuremat kui .5” vahet ja 11 suuruses fonti. Sedasi on meil lihtsam seda lugeda. Ole järjepidev oma vormindusega. Avaldus peaks olema algusest lõpuni ühesugune. Kasuta pööratud kronoloogiat, mis tähendab, et hilisemad saavutused tulevad esimesena.

Intervjuuks valmistumine

Ettevalmistus intervjuuks on väga oluline ja me soovime, et oleksid eduks valmis. Tee ettevõtte ja valdkonna osas taustauuringut. Tea, kuhu Sa intervjuule tuled. Riietu professionaalselt, smart casual on vägagi sobiv. Tunne oma elulookirjeldust ja ole valmis andma täiendavat infot eelnevate töökohtade ja saavutuste osas. Ole positiivse suhtumisega. Naerata!

Mida intervjuule kaasa võtta

Väga oluline on see, et tuleksid intervjuule ettevalmistunult ning võtaksid kaasa kõik, mida pead vajalikuks. Kindlasti ära jäta koju: küsimused intervjuu läbiviijale ning hea tuju ja avatud meel :)

Korduma kippuvad küsimused

Sport ja tervis

Hoolime Lidlis töötajate tervisest ning pakume võimalusi sportimiseks ja tervise edendamiseks. Täiendav tervisekindlustus esimesest tööpäevast (sisaldab nt hambaravi, prillide kompensatsiooni, hüvitist eriarstide külastamiseks ja palju muud). Sporditoetus keskkonnas stebby.eu. Tasuta kohv, tee ja värsked puuviljad puhkeruumis. Tööle asumisel hüvitatakse poetöötajate tervisetõendid.

Üritused ja tiimivaim

Peame oluliseks tugevat tiimivaimu ning pingutame selle nimel! Igal tiimil on võimalus korraldada väiksemaid koosviibimisi, mille organiseerimist Lidl toetab. Toimuvad ka erinevad teemakuud ja ühised tegevused, näiteks sammuvõistlused, viktoriinid, tähtpäevade tähistamised jne.

Areng ja karjäär

Toetame ettevõttesisest arengut ning pakume võimalusi karjääri edendamiseks. Iga uus kolleeg saab põhjaliku väljaõppe ning läbib põneva tervituspäeva. Töötajatel on võimalik läbida erinevaid erialaseid koolitusi ja arenguprogramme. Rahvusvahelise ettevõttena pakume võimalusi ka välismaal õppimiseks ja töötamiseks.

Hüved

Pühendumustasu

Kõikidel kauplusetöötajatel on võimalik teenida igakuiselt lisatasu kuni 100€ bruto lisaks oma palgale.

Haigushüvitis teisest päevast

Lidlis soovime edendada tervisliku töökoha põhimõtet. Seega hüvitame kõikidele töötajatele ise kaks tasustamata haiguspäeva 70% ulatuses sissetulekust. Sellisel viisil aitab Lidl säilitada sissetuleku ka haiguse teisel ja kolmandal päeval, vähendades nii sissetulekuta päevi.

Töötajate tugiprogramm (EAP)

Töötajatele ja nende pereliikmetele on tagatud tasuta, täielikult anonüümne ning professionaalne nõustamine psühholoogilistes, finants- ja juriidilistes küsimustes. Tuge pakutakse ööpäevaringselt, et aidata leida lahendusi mistahes töö- või eraelu muredele.

Stebby spordikompensatsioon

Töötajate aktiivse eluviisi ja heaolu toetamiseks pakutakse regulaarset spordikompensatsiooni Stebby platvormil. Toetust saab paindlikult kasutada tuhandete erinevate treeningute, massaažide ja muude tervise- ning heaoluteenuste eest tasumiseks üle Eesti.

Täiendavad vabad päevad

Pakume kõikidele töötajatele oluliste elusündmuste meelespidamiseks täiendavate vabade päevade võimalust (näiteks lapse 1. klassi astumisel ja pulmade puhul).

Hübriidkontor

Kontoritöötajatel on võimalik töötada hübriidkontoris kaks korda nädalas. Olgu selleks asukohaks siis kodukontor, maamaja, suvila või midagi muud.

Lidl Eesti personaliosakond

Lidl Eesti värbamisosakond

E-Mail:

Lidl Eesti OÜ

Lidli klienditugi

Tel: 8000 049 108

E-Mail:

Piiramatud arenguvõimalused

Kui oled paindlik, töökas ja pühendunud sellele, et enda oskusi maksimaalselt rakendada, siis Sinu võimalused arenguks ja eesmärkide saavutamiseks Lidl Eestis on piiramatud.

Vaata tööpakkumisi