Lidl tööandjana

Töökoht Lidlis

Lidl alustas Eestis tegevust 2016. aastal ning vaid mõne üksiku kohaliku töötajaga. Mõne aastaga oleme jõudsalt kasvanud tugevaks tiimiks ning jätkame koos kasvamist. Üks meie peamisest eduvõtmest on meie inimesed. Lidl väärtustab oma töötajaid ning hoolitseb selle eest, et tagada töötajatele head töötingimused. Edukaks tegutsemiseks vajame motiveeritud töötajaid – täpselt nagu Sina! Olla osa Lidlist tähendab kuulumist suurde ja tugevasse rahvusvahelisse tiimi. Kas soovid muudatusi oma tööelus? Unistad tööst stabiilses ja kiiresti kasvavas edumeelses ettevõttes? Soovid olla osa Lidli eduloost? Kui jah, siis liitu Lidli tiimiga!

Lidli väärtused

Tulemuslikkus

Me kasvame üheskoos ja ületame iseennast. Tulemuslikkus on meie tegevuse keskmes, oleme selle üle uhked ja tänu sellele me kasvame - nii isiklikult, tiimina kui ka ettevõttena.

Austus

Me seame inimesed oma tegevuse keskmesse. Meie jaoks tähendab austus avatud, tunnustavat ja õiglast käitumist. Me räägime üksteisega, mitte üksteisest. Nii loome kultuuri, kus igaüks on väärtustatud.

Usaldus

Me usume ja usaldame üksteist. Usaldus on kõige, eriti aga suurepärase koostöö alus. Me suhtleme avatult ja ausalt, usaldame ning usume üksteist.

Kahe jalaga maa peal

Me unistame suurelt, jäädes samas realistlikuks. Meie realistlik suhtumine on üks meie edu ja stabiilsuse alustalasid. Me teame oma tugevusi ja nõrkusi ning tegeleme nendega konstruktiivselt.

Ühtekuuluvus

Me oleme üheskoos tugevamad kui eraldi. Me soovime, et igaüks tunneks enda osana meie kogukonnast ja näitaks välja tõelist solidaarsust ning lojaalsust ettevõtte ja üksteise osas.

"Töökoht nii noorele spetsialistile kui kogenud professionaalile"

Lidlis on tiim, kus kokku saavad pikaaegse Lidli-kogemusega ja äsjaliitunute uued ideed, millest sünnib vägev sünergia.

Liina, juhatuse liige ja personaliosakonna juht

Vaata töökohti

Hüved

Pühendumustasu

Kõikidel kauplusetöötajatel on võimalik teenida igakuiselt lisatasu kuni 100€ bruto lisaks oma palgale.

Haigushüvitis teisest päevast

Lidlis soovime edendada tervisliku töökoha põhimõtet. Seega hüvitame kõikidele töötajatele ise kaks tasustamata haiguspäeva 70% ulatuses sissetulekust. Sellisel viisil aitab Lidl säilitada sissetuleku ka haiguse teisel ja kolmandal päeval, vähendades nii sissetulekuta päevi.

Töötajate tugiprogramm (EAP)

Töötajatele ja nende pereliikmetele on tagatud tasuta, täielikult anonüümne ning professionaalne nõustamine psühholoogilistes, finants- ja juriidilistes küsimustes. Tuge pakutakse ööpäevaringselt, et aidata leida lahendusi mistahes töö- või eraelu muredele.

Stebby spordikompensatsioon

Töötajate aktiivse eluviisi ja heaolu toetamiseks pakutakse regulaarset spordikompensatsiooni Stebby platvormil. Toetust saab paindlikult kasutada tuhandete erinevate treeningute, massaažide ja muude tervise- ning heaoluteenuste eest tasumiseks üle Eesti.

Täiendavad vabad päevad

Pakume kõikidele töötajatele oluliste elusündmuste meelespidamiseks täiendavate vabade päevade võimalust (näiteks lapse 1. klassi astumisel ja pulmade puhul).

Hübriidkontor

Kontoritöötajatel on võimalik töötada hübriidkontoris kaks korda nädalas. Olgu selleks asukohaks siis kodukontor, maamaja, suvila või midagi muud.

Lidl Eesti on pälvinud Euroopa ja Eesti Top Tööandja 2026 märgise! 

Oleme vastavuses rahvusvahelise standardiga ning kuulume juba neljandat aastat järjest parimate tööandjate hulka. Organisatsioone hinnatakse Top Employer Institute poolt uuringu põhjal, mille teemade hulka kuuluvad töökeskkond, karjäärivõimalused, mitmekesisus, võrdsus ja kaasamine, heaolu ja palju muud. Paneme töötajad oma tegevuse keskmesse kõiges, mida teeme. See auhind näitab, et meie pühendumus positiivsele töökeskkonnale on end ära tasunud ning jätkame samas vaimus.

Vabad töökohad

Kui Sulle tundub, et Lidl on koht, kus saad oma unistused ellu viia, siis tule liitu meie tiimiga!

Vaata vabu ametikohti