Lidl töökohana

Inimesed loovad ettevõtte ja meie inimesed loovad Lidli.

Lidlis soovime olla esimene valik nii klientidele, äripartneritele kui ka tööandjana. Töötame selle nimel igapäevaselt nii koos, aga ka eraldi. Kõigi panus loeb, et ühiseid eesmärke saavutada. Usume, et klientide rõõmustamine on päriselt võimalik vaid siis, kui ka Lidli töötajad ise on oma töökeskkonnaga rahul.

Oleme pühendunud sellele, et iga meie tiimiliige tunneks ennast tööl hästi ja motiveerituna. Peame oluliseks töötajate arengu ja karjääri toetamist. Panustame palju ka töötajate tervisesse ning tugeva meeskonna loomisele, korraldades üritusi ning erinevaid ühiseid tegevusi.

Siit lehelt leiadki rohkem infot meie hüvede ning töökeskkonna kohta.

Tutvu Lidli hüvedega

Töökeskkond

Lidlis on Sul parimatest parimad kolleegid ja põhjaliku väljaõppega toetavad juhid. Loomulikult on ka Sinu töökeskkond uus ning töövahendid ergonoomilised ning kaasaegsed. Seda nii kontoris kui ka poes töötades.

Üritused ja meeskond

Lidlis peame oluliseks tugevat meeskonda ning avatud suhtlust. Seetõttu korraldame erinevaid üritusi töötajatele (nt perepäevad, tiimisisesed üritused jms). Organiseerime tihti ka erinevaid teemakuid, mille raames pakume põnevaid tegevusi (nt viktoriinid, sõbralikud võistlused, koos tähistamised hea-paremaga).

Soodustused ja kingitused

Teeme Lidlis töötajatele ka erinevate tähtpäevade puhul kingitusi. Näiteks saadame kingituse lapse sünni puhul, Lidli sünnipäevaks, jõuludel jne. Teeme tihedalt koostööd ka väliste partneritega ja tänu sellele saame pakkuda nende juures Lidli töötajatele soodustusi (näiteks Elamus Spaas, Circle K tanklas, Snabb parklates jne)

Haigushüvitis teisest päevast

Lidl maksab töötajale haigushüvitist teisest kuni kaheksanda päevani ning alates üheksandast päevast maksab hüvitist tervisekassa. Sellisel viisil aitab Lidl säilitada sissetuleku ka haiguse teisel ja kolmandal päeval, vähendades nii sissetulekuta päevi. Täiendav hüvitis on 70% sissetulekust ja esimene haiguspäev on tasustamata.

Sport ja tervis

1. Täiendav tervisekindlustus esimesest tööpäevast (sisaldab nt aastas 100 € hambaravi, 100 € prillide kompensatsiooni ja veel palju muid lisahüvitisi tervise edendamiseks).
2. Puu- ja köögiviljad, kohv ja tee
3. Sporditoetus keskkonnas stebby.eu
4. Poetöötajate tervisetõendi hüvitamine 100%
5. Tervisekontroll ettevõtte poolt (kohustuslik kõigile, kes alustavad)

Töö ja eraelu tasakaalu toetamine

1.   100% hübriidkontori võimalus kontoritöötajatele kokkuleppel juhiga
2. Poetöötajatele pühendumustasu 100 EUR / bruto
3.   Täiendavad vabad päevad oluliste elusündmuste puhul (sünnipäev, pulmad, lapse 1. klassi alustamine, matused)
4.   Usaldusisik, kelle poole saad pöörduda tööalaste või isiklike murede korral

Areng, karjäär ja koolitused

1.   Ettevõttesisesed koolitused ja arenguprogrammid
2.   Rahvusvahelised karjäärivõimalused ja ettevõttesisesed kasvuvõimalused
3.   Sisseelamise programm ja põnev tervituspäev
4.   Iga-aastane palgatõus
5.   Raamatute laenutus ehk in-house raamatukogu kontoris
6. Viie aastase tööstaaži puhul sabatipuhkuse võimalus

Tasuta psühholoogiline, finants- või juriidiline nõustamine

Meile on oluline, et meie töötajad oleksid oma eluga rahul nii tööl kui ka kodus. Seetõttu pakume abiprogrammi "Sa võid meie peale loota!", kus saad tasuta nõu psühholoogilistes, finants- või juriidilistes küsimustes. Programmiga saavad nõustamist lisaks sinule ka sinu pereliikmed, aidates neil toime tulla nii töö- kui ka eraelu probleemidega. Programmi teenusepakkuja ei ole seotud Lidliga, vaid on sõltumatu ettevõte, mis töötab täielikult konfidentsiaalselt.

Programmi kasutamise kohta infot saad täpsemat informatsiooni peale oma esimest tööpäeva.

Milline Lidli töötaja oled Sina?

Testi ja avasta oma sisemine Lidl kangelane! Kas oled rohkem nagu vabadust armastav kanaarilind või kange kui kivi? Alusta ja saa teada, milles peitub Sinu #teamlidl supervõime.

Ava test siit