Juba ootame Sind avasüli meie poetiimi!

Töösuhe algab töölepingus kokku lepitud tööle asumise kuupäeval. Tööle asumise aeg on lepingus eraldi näidatud seetõttu, et alates sellest kuupäevast tekivad töötajal töölepingust ja vastavast seadusest tulenevad õigused ja kohustused.

Reeglina ei ole katseajal võimalik puhkust võtta. Erandjuhul on see siiski võimalik - näiteks kui puhkus on kokkulepitud otsese juhiga värbamisprotsessi käigus.

Esimesel tööpäeval ootame Sind koos teiste uute töötajatega põnevale tervituspäevale.
Peale lepingu allkirjastamist anname Sulle ka kutse, kus on kõik oluline info välja toodud (kellaaeg, asukoht jne). Tervituspäeval tutvustame ettevõtet, jagame erinevat tööks vajalikku infot ning saad tuttavaks oma juhtide ning kolleegidega. 

Tervituspäeval aktiivset liikumist ei ole, seega tule lihtsalt viisakates riietes, milles tunned ennast mugavalt. Tervituspäev kestab tavaliselt maksimaalselt 6 h ja lõunat ei sisalda. Päeva jooksul toimub paus, mille ajal pakume kerget suupistet. 

Peale tervituspäeva ehk alates teisest tööpäevast ootab Sind ees väljaõpe poes, mis kestab 5 nädalat ja mille käigus saavad Sulle selgeks kõik vajalikud poe protseduurid ja tegevused. Väljaõppe alguses väljastatakse Sulle kõik vajalik – vormirõivad, jalanõud ja töövahendid. 

Väljaõppe ajal on Sulle toeks instruktor, kes aitab sul läbida vajalikud koolitused ja teeb selgeks erinevad protseduurid.

Söögipausi jaoks on olemas puhkeruumis kööginurk, külmutuskapp, nõud, kohvimasin ning muu vajalik. Puuviljade, kohvi ja tee olemasolu eest hoolitseb Lidl.

Töögraafik koostatakse igal nädalal ning ette planeeritakse 3 nädalat. See tähendab, et Sulle on ette teada Sinu graafik 4 nädalat. Graafikud avaldatakse poe puhkeruumis oleval stendil igal teisipäeval.  

Haigestumise korral teavita sellest oma otsest juhti või teda asendavat töötajat esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui poole tunni jooksul alates Sinu tööaja algusest. 

Tervisetõend
Tervisetõend on poes töötamiseks kohustuslik ning seda on vaja enne tööle asumist. 
Kui Sul pole tervisetõendit, siis tee see kindlasti enne tööle asumist Lidli koostööpartnerite juures (Meliva Qvalitas AS, Narva Haigla SA). Kui Sinu linnas ei ole Lidli koostööpartnerit, siis tee tervisetõend oma perearsti juures või sulle sobivas meditsiiniasutuses ning võta see esimesel tööpäeval kaasa. Sellisel juhul maksad kõigepealt ise teenuse eest - seega hoia alles tšekk ning selle alusel saad hiljem taotleda kulu hüvitamist Lidlilt. 

Tervisekontroll
Aja tervisekontrolliks saad broneerida meie koostööpartnerite juures alates sellest hetkest, kui oled saanud vastava e-kirja. Tervisekontrolli tegemiseks on Sul aega 4 kuud alates tööle asumisest. 

Tervisekontrolli ja -tõendi tegemine on Sulle tasuta, nende eest tasub Lidl. Rohkem infot tervisetõendi ja tervisekontrolli kohta leiad ka uue töötaja brošüürist.  

Töötajad võivad parkida poe parklasse, aga sissekäigust võimalikult kaugele, et jätta klientidele paremad kohad.
Tasuta parkimiseks pead andma oma sõiduki numbri poejuhatajale, kes registreerib selle süsteemis.

Jah!

Kui soovitad kandideerida sõbral või tuttaval vabale ametikohale Lidlis, siis palu, et ta kandideerimisavalduses või hiljemalt värbamissüsteemis isikuandmete ankeeti täites paneks kirja Sinu nime kui soovitaja. Sinu soovitatud sõber / tuttav peab töötama Lidl Eestis vähemalt 3 kuud. Peale 3 kuu täitumist saad Sina, kui soovitaja, rahalise tasu iga soovitatud isiku kohta.

Kui soovituse info tuleb pärast töölepingu sõlmimist, siis ei lähe see tagantjärele arvesse.

Sinu juht võtab Sinuga ühendust mõned päevad enne Sinu esimest tööpäeva, et Sind tiimi tervitada. Selle vestluse käigus täpsustate üle ka esimese tööpäevaga seonduva ning lisaks on Sul võimalus saada vastuseid ka teistele vajalikele küsimustele. 

Kui Sa värbamise käigus juhi kontakti ei saanud, siis palun võta ühendust värbajaga, kes saab saata Sulle juhi kontaktandmed. Kui Sa ei leia enam värbaja kontakti, siis võid kirjutada meie üldisele aadressile hr@lidl.ee või helistada +372 699 1616