Vahetusevanem
Tule Lidl'isse vahetusevanemaks!
Kui sinu energia, positiivsus, uudishimu ja tegutsemissoov vajavad igapäevast rakendust, siis siit võib saada alguse Sinu karjäär rahvusvahelises supermeeskonnas, kus Sinu igapäevatööks on aidata Euroopa jaekaubanduse suurettevõttel siseneda Eesti turule. Me ei oota Sinult aastatepikkust kogemust – meile on tähtsad Sinu algatus- ja õppimisvõime ning siiras soov olla osa meeskonnast, kelle abil avada Eestis Euroopa edukaim kaubanduskett.
Lidl on stabiilne, edukas ja kasvav rahvusvaheline ettevõte, üks suurimatest jaemüüjatest, kellel on 32 riigis üle 11 200 kaupluse ja 200 logistikakeskuse ning on peagi avamas oma esimesi poode ka Eestis.
Miks Lidl?
Lidl’is ootab Sind töö suures rahvusvahelises ettevõttes kolleegidega nii Eestist kui ka mujalt maailmast. Meiega liitudes on Sul võimalus avada uus kauplustekett Eestis!
Lidl’is on rutiinivaba töö, kus iga tööpäev on eelmistest erinev ning meil ei hakka kunagi igav. Saad osa erinevatest ülesannetest, mis annavad Sulle võimaluse eneseteostuseks. Samas on nii stabiilne töökeskkond kui ka kaasaegsed töövahendid Sind juba ootamas.
Tänu ettevõtte suurusele ja Sinu enda tegutsemissoovile on Sul piiramatud võimalused arenguks ja karjääriks nii osakondade kui ka poodide vahel.
Hüved
Enne tööle asumist õpetame Sulle selgeks kõik vajalikud tööülesanded
Uus ja kaasaegne töökeskkond ning töövahendid.
Kellest koosneb meie poe meeskond
Vahetusevanem
Vahetusevanema peamiseks ülesandeks on vastutada riiulite täitmise, sõbraliku klienditeeninduse ning poe korrashoiu ja puhtuse eest. Lisaks koordineerib vahetusevanem oma vahetust ning toetab poe juhtkonda. Vahetusevanema tööpäev möödub poesaalis aktiivselt tegutsedes ning tagades, et vahetuse töö on efektiivselt korraldatud. Igas poes on tavaliselt 4-6 vahetusevanemat.
Poejuhataja asetäitja
Poejuhataja asetäitjad toetavad poejuhatajat ning organiseerivad kaupluse igapäevatööd ehk korraldavad tõhusalt tööülesandeid, et saavutada kaupluse eesmärke. Lisaks vastutavad ka asetäitjad sõbraliku klienditeeninduse, poe korrashoiu ja puhtuse eest ning lahendavad tekkinud probleeme efektiivselt ja kiirelt. Asetäitja peab alati omama ülevaadet kaubaliikumisest, müügitulemustest ja kampaaniatest. Igas poes on vähemalt 2 poejuhataja asetäitjat.
Poejuhataja
Poejuhataja vastutab oma meeskonna värbamise, koolitamise, hoidmise ja motiveerimise eest ning koostab töögraafikuid. Juhataja juhib ka igapäevaseid töid ning jälgib, et pood toimiks takistusteta ja täidaks ettenähtud eesmärke. Meie poejuhatajad töötavad nii poes kontoris kui ka saalis koos oma meeskonnaga, et saada ülevaadet poes toimuvast ning toetada oma tiimi. Ka poejuhataja käib sama graafikuga tööl nagu ülejäänud poemeeskond.
Piirkonnajuht
Piirkonnajuhi töö on üks aktiivsemaid ja liikuvamaid, et hallata oma piirkonnas olevate poodide toimimist ning pakkuda tuge poejuhatajatele ja -meeskondadele. Peamiseks ülesandeks on ettevõtte kvaliteedistandardite ja kontseptsioonide implementeerimine ning tagamine. Samuti kaupluste tööprotsesside analüüs ja optimeerimine ning oma piirkonna eesmärkide planeerimine, nende saavutamine ja analüüsimine. Ühel piirkonnajuhil on kuni viis poodi.
Korduma kippuvad küsimused
-
Kas enne tööleasumist toimub ka väljaõpe?
-
Kas ja kuidas peaksin vestluseks valmistuma?
-
Kas Lidl annab töötajale tööriided?
-
Kas ma võin kandideerida rohkem kui ühte poodi?
-
Kas saab töötada osalise tööajaga?
-
Kas saan enda CV saata ka e-mailile?
-
Keda ootame kandideerima? Millised on nõuded kandideerimiseks?
-
Kui kiiresti saan tagasisidet?
-
Kuidas näeb välja värbamisprotsess?
-
Kuidas saan kandideerida?
-
Kuidas saan Lidl'i tegemistel silma peal hoida?
-
Ma ei mäleta enda kasutajanime/parooli. Mida teha?
-
Ma ei osutunud seekord valituks, kas võin ka edaspidi kandideerida?
-
Millal Lidl oma poed avab?
-
Milline näeb välja intervjuu?
-
Milline on töögraafik? Kui pikk on üks vahetus? Mis on tööaeg?
-
Millised on Lidli töötaja karjäärivõimalused?
-
Mis keeli pean oskama, et Lidlis töötada?
-
Mitu inimest töötab ühes poes? Mitu inimest töötab ühes vahetuses?
-
Mul ei ole CV-d. Kas saan ikkagi kandideerida?
-
Mul ei ole võmalik vestlusele tulla, kas pean sellest teavitama`?
-
Mul on küsimusi, kelle poole pöörduda?
"Head suhted ja tugev meeskond on poes töötamisel kõige olulisem"
Pean oluliseks häid suhteid oma meeskonnaga ning usun, et läbi koostöö tulevad ka parimad tulemused. Töötame kõik ühise eesmärgi nimel ning toetame ja julgustame teineteist.
Rainis, piirkonnajuht
